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发布时间:2018/3/17 10:42:26 信息关注度:

  • 覃毅

    男 | 35岁 | 广东省东莞市
  • 最高学历:大专
  • 工作经验:8年以上
  • 期望职位:HRD、CHO、企业副总经理
  • 期望薪资:面议
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昭通信息港,诚然,新闻纸作为商品,其生产销售要遵循市场规律。比如,我的投资目标是获取一个市场的平均投资回报率,而且只有更具市场代表性的指数基金才值得被考虑,那么,毫无疑问,沪深300以其更广泛的代表性(其成分股构成如上图),是一个不错的标的指数。芬戴尔位于俄勒冈边界以南大约192公里,旧金山以北大约400公里。【宏观】1、【基建投资仍将是稳增长重要力量】中央经济工作会议本月即将召开。

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自我描述

1、熟悉现代企业人事行政管理,并具有深厚的人事行政管理经验,熟悉人力资源管理六大模块。

 ;2、10年多的外资企业和集团公司管理工作经历,善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养.

 ;3、人力资源管理上,注重人力规划、开发、企业文化建设、考核与培训相结合,充分让员工多学习不断提升自已的工作能力,提高工作绩效。培养更多的技术骨干和储备人才。

4、在行政(总务)管理上,注重以实为主。计划管理,控制总务类采购成本和消耗;以维护保养,替代维修,节约维修费用。

5、属学习.实干型的职员.工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.

工作经历

  • 谊英印刷(东莞)有限公司
  • 工作时间:2013.3-至今
  • 在职职位:管理代表兼人事行政部经理
  • 所属行业:生产/制造
  • 工作职责:1、负责工厂人事行政全盘工作
    2、修正与完善人力资源行政管理制与工作流程
    3、制定各公司招聘计划与流程
    4、制定公司年度,季度培训计划并于实施及培训效果跟踪
    5、完善公司组织及各部作业流程
    6、处理公司劳动争议,及劳动诉讼;
    7、负责公司ISO体系的建立并监督指导各部ISO体系的实施情况
    8、全面负责公司验厂事宜,如FSC,BSCI、Disney、Sedex验厂以及应对政府部门验厂和所有外联事务;
    9、制订公司薪资制度及其实施情况
  • 东莞望牛耀华文具纸品厂
  • 工作时间:2008.5-2011.11
  • 在职职位:行政经理
  • 所属行业:生产/制造
  • 工作职责:1、全面负责4家分厂和各部门的行政人事管理工作;
    3、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
    4、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,
    完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
    5、制定招聘计划和流程,指导开展招聘工作;
    6、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
    7、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
    8、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
    9、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作;
    10、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成;
    11、全面负责公司验厂事宜,如SGS,COC、Disney验厂以及应对政府部门验厂事宜等
    12、负责公司与政府职能部门的关系处理;
  • 东莞裕元制造厂
  • 工作时间:2004.5-2008.5
  • 在职职位:培训中心主管(课长级)
  • 所属行业:生产/制造
  • 工作职责:1、主导工厂培训体系的建立以及培训维护,培训的实施、调查与评估
    2、完成培事业部培训中心安排的授课工作﹔
    3、持续不断地给于员工工作指导,为祂们创造良好的学习环境、条件以公平的成长机会﹔
    4、定制本部门月度/半年在职培训工作﹔
    5、全厂培训工作规划﹔工作分析,岗位职责说明建立的督导﹔
    6、组织全厂进行多媒体教学。(主要:影像教学)
    7、亦是事业部内部专业讲师,主要授课课程:《管理基本概念》、《沟通艺术》等管理类课
    8、主持本厂《与成功有约--每月一说》

教育经历

个人亮点

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